Conseil en rémunérations, nous réaliserons des études approfondies pour optimiser la rémunération globale du chef d’entreprise et des salariés, le cas échéant, pour les fidéliser et les récompenser. Il s’agira d’élaborer un système de rémunérations « idéal », optimal. Cet optimum se définit ainsi : à dépense entreprise constante, le système de rémunérations qui sera mis en place offrira un retour sur investissement maximal au bénéficiaire.

L’objectif est d’accroître le revenu sans augmenter le coût du salaire. L’instauration d’un salaire global, socialement et fiscalement intelligent, comprendra des « bonus » impliquant des techniques de rémunérations « périphériques » qui se rajouteront au salaire classique.

Tout chef d’entreprise est libre. Sa liberté pourra alors consister en la création d’une véritable stratégie de rémunération. Pour ce faire, il conviendra d’arbitrer entre les composantes des rémunérations puis d’évaluer l’incidence des cotisations sur les revenus différés (retraite notamment) en cherchant en permanence à alléger le poids des charges. Ce travail d’expertise implique une double incidence financière et juridique. Au final, le but est de trouver une solution spécifique adaptée à chaque entreprise. Ce résultat ne pourra qu’être validé par les experts-comptables et les services fiscaux.